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Curso Evaluaciones Psicotécnicas y Selección de Personal

$1,780.00

CURSO EN TIEMPO REAL
Duración:  4 clases de 2 hs – 1 vez por semana

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Aprende a llevar un proceso de selección acorde a tu organización

Introducete en el proceso de reclutamiento y selección, desarrolla un plan acorde a los requerimientos de tu organización y conoce las técnicas y herramientas más utilizadas para seleccionar el candidato más idóneo.

En tiempo real

4 clases de 2hs

Bibliografía

Certificado

Curso en tiempo real por video conferencia (se requiere del 75% de asistencia para obtener certificado).  Recorrido bibliográfico en Campus Virtual y clases grabadas.

  • Análisis de situaciones
  • Diseño de proyectos
  • Foro de consultas
  • Casos de aplicación
  • Trabajos prácticos
  • Seguimiento docente

Objetivos del curso:

– Favorecer la reflexión y la formación acercar del proceso de reclutamiento y selección de R. H.
– Promover el conocimiento acerca del diseño de perfiles laborales para puestos determinados.
– Fomentar la formación integral en evaluación de competencias en las selecciones.
– Tomar contacto con los informes psicotécnicos en base a la lectura de las evaluaciones aplicadas

Destinatarios:

Profesionales del ámbito de Recursos Humanos, Administración, Psicología y personas en general que requieran acceder a una introducción sobre el Proceso de Selección de Personas y Evaluaciones Psicotécnicas

Módulo 1: Presentación del proceso de reclutamiento y selección

  1. Aspectos profesionales, ética y etapas del proceso de reclutamiento y selección
  2. Perfil de exigencias del puesto
  3. Proceso de reclutamiento de los candidatos
  4.  Evaluación. Objetivos y criterios
  5.  Pruebas o tests: Pruebas profesionales, Pruebas grupales/dinámicas de grupos, Test de personalidad,
    Test de Aptitudes, Pruebas físicas y médicas
  6.  Práctica

Módulo 2: Evaluación de Habilidades Blandas

  • Cambios en las organizaciones
  • Soft skills y reclutamiento
  • Habilidades sociales: habilidad política, cultura
    organizacional, comunicación, trabajo en grupos
  • Emociones e Inteligencia emocional
  • Empatía
  • Liderazgo
  • Flexibilidad
  • Evaluación psicológica: pruebas psicométricas, medidas de personalidad, medida de Inteligencia Emocional
  • Práctica

Módulo 3: Revisión y otros test

  1. Revisón
  2. Otros Test y Pruebas: Test de Bender, Test Proyectivos, Test de Zulliger, Test de Rorschach, Test de Raven, Test de Wartegg; Cuestionario Desiderativo, Casa, Persona y Árbol (HTP)
  3. Informe psicotécnico
  4. Contenido del Informe
  5. Síntesis y Conclusiones

Módulo 4: Aptitudes y funciones ejecutivas

  • Funciones ejecutivas
  • Tipos de funciones ejecutivas: control inhibitorio, planificación, monitoreo, memoria de trabajo, toma de decisiones,resolución de problemas y flexibilidad cognitiva.
  • Bases neuro-anatómicas
  • Flexibilidad cognitiva
  • Pruebas: Tarjetas de Wisconsin. CAMBIOS
  •  Aprendizaje autorregulado: planificación y monitoreo
  • Hard skills
  • Test de Aptitudes
  • Cómo aplicar las pruebas psicométricas
  • Gamificación
  •  Liderazgo inclusivo
  •  Nuevos perfiles
  • Evaluación final

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