Aprende a llevar un proceso de selección acorde a tu organización
Introducete en el proceso de reclutamiento y selección, desarrolla un plan acorde a los requerimientos de tu organización y conoce las técnicas y herramientas más utilizadas para seleccionar el candidato más idóneo.
En tiempo real
Disponible 24 hs
Bibliografía
Certificado
Curso en tiempo real por video conferencia (se requiere del 75% de asistencia para obtener certificado). Recorrido bibliográfico en Campus Virtual y clases grabadas.
- Análisis de situaciones
- Diseño de proyectos
- Foro de consultas
- Casos de aplicación
- Trabajos prácticos
- Seguimiento docente
Objetivos del curso:
– Favorecer la reflexión y la formación acercar del proceso de reclutamiento y selección de R. H.
– Promover el conocimiento acerca del diseño de perfiles laborales para puestos determinados.
– Fomentar la formación integral en evaluación de competencias en las selecciones.
– Tomar contacto con los informes psicotécnicos en base a la lectura de las evaluaciones aplicadas
Destinatarios:
Profesionales del ámbito de Recursos Humanos, Administración, Psicología y personas en general que requieran acceder a una introducción sobre el Proceso de Selección de Personas y Evaluaciones Psicotécnicas
Módulo 1: Presentación del proceso de reclutamiento y selección
- Aspectos profesionales, ética y etapas del proceso de reclutamiento y selección
- Perfil de exigencias del puesto
- Proceso de reclutamiento de los candidatos
- Evaluación. Objetivos y criterios
- Pruebas o tests: Pruebas profesionales, Pruebas grupales/dinámicas de grupos, Test de personalidad,
Test de Aptitudes, Pruebas físicas y médicas - Práctica
Módulo 2: Evaluación de Habilidades Blandas
- Cambios en las organizaciones
- Soft skills y reclutamiento
- Habilidades sociales: habilidad política, cultura
organizacional, comunicación, trabajo en grupos - Emociones e Inteligencia emocional
- Empatía
- Liderazgo
- Flexibilidad
- Evaluación psicológica: pruebas psicométricas, medidas de personalidad, medida de Inteligencia Emocional
- Práctica
Módulo 3: Revisión y otros test
- Revisón
- Otros Test y Pruebas: Test de Bender, Test Proyectivos, Test de Zulliger, Test de Rorschach, Test de Raven, Test de Wartegg; Cuestionario Desiderativo, Casa, Persona y Árbol (HTP)
- Informe psicotécnico
- Contenido del Informe
- Síntesis y Conclusiones
Módulo 4: Aptitudes y funciones ejecutivas
- Funciones ejecutivas
- Tipos de funciones ejecutivas: control inhibitorio, planificación, monitoreo, memoria de trabajo, toma de decisiones,resolución de problemas y flexibilidad cognitiva.
- Bases neuro-anatómicas
- Flexibilidad cognitiva
- Pruebas: Tarjetas de Wisconsin. CAMBIOS
- Aprendizaje autorregulado: planificación y monitoreo
- Hard skills
- Test de Aptitudes
- Cómo aplicar las pruebas psicométricas
- Gamificación
- Liderazgo inclusivo
- Nuevos perfiles
- Evaluación final
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