Curso Evaluaciones Psicotécnicas y Selección de Personal – 24hs

Curso en tiempo real por video conferencia (se requiere del 75% de asistencia para obtener certificado).  Recorrido bibliográfico en Campus Virtual y clases grabadas.

• Análisis de situaciones
• Diseño de proyectos
• Foro de consultas
• Casos de aplicación
• Trabajos prácticos
• Seguimiento docente

Objetivos del curso:

– Favorecer la reflexión y la formación acercar del proceso de reclutamiento y selección de R. H.
– Promover el conocimiento acerca del diseño de perfiles laborales para puestos determinados.
– Fomentar la formación integral en evaluación de competencias en las selecciones.
– Tomar contacto con los informes psicotécnicos en base a la lectura de las evaluaciones aplicadas

Destinatarios:

Profesionales del ámbito de Recursos Humanos, Administración, Psicología y personas en general que requieran acceder a una introducción sobre el Proceso de Selección de Personas y Evaluaciones Psicotécnicas

Módulo 1: Presentación del proceso de reclutamiento y selección

1. Aspectos profesionales, ética y etapas del proceso de reclutamiento y selección
2. Perfil de exigencias del puesto
3. Proceso de reclutamiento de los candidatos
4.  Evaluación. Objetivos y criterios
5.  Pruebas o tests: Pruebas profesionales, Pruebas grupales/dinámicas de grupos, Test de personalidad,
   Test de Aptitudes, Pruebas físicas y médicas
6.  Práctica

Módulo 2: Evaluación de Habilidades Blandas

• Cambios en las organizaciones
• Soft skills y reclutamiento
• Habilidades sociales: habilidad política, cultura
  organizacional, comunicación, trabajo en grupos
• Emociones e Inteligencia emocional
• Empatía
• Liderazgo
• Flexibilidad
• Evaluación psicológica: pruebas psicométricas, medidas de personalidad, medida de Inteligencia Emocional
• Práctica

Módulo 3: Revisión y otros test

1. Revisón
2. Otros Test y Pruebas: Test de Bender, Test Proyectivos, Test de Zulliger, Test de Rorschach, Test de Raven, Test de Wartegg; Cuestionario Desiderativo, Casa, Persona y Árbol (HTP)
3. Informe psicotécnico
4. Contenido del Informe
5. Síntesis y Conclusiones

Módulo 4: Aptitudes y funciones ejecutivas

• Funciones ejecutivas
• Tipos de funciones ejecutivas: control inhibitorio, planificación, monitoreo, memoria de trabajo, toma de decisiones,resolución de problemas y flexibilidad cognitiva.
• Bases neuro-anatómicas
• Flexibilidad cognitiva
• Pruebas: Tarjetas de Wisconsin. CAMBIOS
•  Aprendizaje autorregulado: planificación y monitoreo
• Hard skills
• Test de Aptitudes
• Cómo aplicar las pruebas psicométricas
• Gamificación
•  Liderazgo inclusivo
•  Nuevos perfiles
• Evaluación final